人事制度について

最近の従業員さんの最も多い転職理由は、「今の会社にいても自分の将来像が描けない」というものらしいです。
従業員さんがこの会社で頑張れば自分自身が将来どうなるのか、例えば “あと十年後、結婚して子供が生まれたときに、自分はどういう立場でこの会社に関わっているのか” “どういう風に頑張ればどう出世できて、給与もどれくらい上がるのか” 等を、明確なビジョンで示すことが大事です。

従業員さんが気にするのは「金額の差」でなく「評価の差」と言われます。同僚と比べて自分がどう会社から思われているかが、ヤル気の源泉になります。納得性のある評価制度により「給与がどう決まるのか、どうすれば給与が上がるのか」をはっきりさせ、従業員さんのヤル気を高めていく必要があります。そして従業員さんに対して会社の評価を具体的に示すことが必要です。それにより不安や疑問が解消され、会社や経営者への忠誠心が高まり、仕事の生産性がアップします。